Співбесіда з Java 250+ запитань для Junior, Middle, Senior
І нарешті, запитуйте у колег, що саме ви можете покращити. Це саме ті фактори, що допомагають вам ефективно працювати в команді, спілкуватися з клієнтами чи керувати проєктами. Володіння цими навичками — це те, що роботодавці зазвичай шукають у вашому резюме чи портфоліо. Сьогодні з’ясуємо, чому розвиток ідеального балансу між цими двома типами навичок — ключ до вашого професійного успіху. В случае регулярок проблема в непрозрачности логики переноса на них такого покрытия тестами.
Вопросы на собеседовании для Java-developer уровня Middle:
Я б назвав по-іншому — 250 питань на співбесіді в Java проект, тому що багато питань, які до Java не відносяться. Поставте собі завдання щомісяця брати участь у чомусь, що вас лякає або здається складним. Практикуйте техніку активного слухання — коли людина відчуває, що її справді чують https://wizardsdev.com/ і розуміють. Це допоможе вам краще орієнтуватися в потребах інших. За даними Harvard Business Review, кандидати з розвиненими soft skills отримують підвищення частіше, ніж ті, хто фокусується лише на технічних знаннях. Матеріал буде корисний тим, хто готується до свого першого інтерв’ю, хоче зробити перший крок у кар’єрі та отримати досвід роботи в ІТ.
Вопросы на собеседовании для Java-разработчика Junior
А тепер найцікавіше — які саме запитання слід очікувати на інтерв’ю? Я зазвичай починаю зі складніших запитань, але якщо кандидату вони виявляються заскладні, то поступово переходжу до простіших. Зупинюся більше на запитаннях, пов’язаних з архітектурою, та запитаннях «з родзинкою». Якщо вам потрібно замовити проєкт у сторонніх виконавців, у якому відсутні жорсткі вимоги до якості, спробуйте попрацювати з підрядником за технічним завданням. Цей план допоможе розробити веб-портал, красивий і зручний дизайн, створити статтю для блогу або послугу.
Потоки введення / виведення (зміст)
Напишіть приклад.139.Чи може метод main викинути throws-виняток? 140.Напишіть приклад try with resources. 3.У чому різниця між Java NIO та Java IO? 4.Чим відрізняється Lambda від анонімного класу? 5.Розкажіть про Java Memory Model.6.Які є типи пам’яті middle java developer у JVM?
Технічна співбесіда на Java-розробника: питання і поради щодо підготовки
Ніколи в житті не повірю, що це менш важливо, ніж певні питання зі списку. Виберіть одну технічну та одну особистісну навичку, які будуть працювати в синергії. Це навички, що формують здатність взаємодіяти з іншими людьми, розв’язувати проблеми та пристосовуватися до змін в колективі.
Python для структур даних і алгоритмів. Підготовка до співбесіди (Udemy)
А також запитання по REST/SOAP сервісах. Звичайно, хочеться завжди бачити результати своєї праці, але якщо людина на етапі навчання зрозуміє, що їй буде некомфортно в цій компанії, то постановка мети краще з’ясувати це на ранньому етапі. Взагалі в компанії кожен фахівець проходить обов’язковий процес адаптації, а також внутрішні курси підвищення кваліфікації.
Каверзні запитання
- До речі, багато роботодавців готові запропонувати вищу заробітну плату, якщо у вас є додаткові сертифікати, що підтверджують підвищення кваліфікації та вдосконалення професійних навичок.
- Дано таблицю T з колонкою A цілого типу.
- Дуже чекав цю статтю, але, як на мене, досить дивний список.
- Доводилося як підбирати так і працювати в командах.
- Це якщо співбесідують не на конкретну позицію/проект, а «в пул».
Як можна знати Hibernate, але не знати JDBC і SQL? Як можна розбиратися в Spring MVC або Struts, але при це плавати в сервлетах? Як можна користуватися блокуючими чергами, екзекьюторамі і локами, але при цьому не розуміти, як працюють wait / notify? Особливість курсу — це фокус не тільки на самій співбесіді, а й на етапах до і після.
(якщо це співбесіда сеніор +)Запитати про роботу гарбаж колектора, альтернативні JVM… А потім запитати про «інтерфейс гарбаж колектора» — «А що це? Іноді джуніор відразу починає вирішувати технічні завдання, а є і такі проекти, куди фахівець онбордиться близько 1-2 місяців. Нас часто запитують, чи беремо ми junior-фахівців в команду, якими знаннями потрібно для цього володіти, як проходить відбір та багато іншого. Творець курсу Стівен Грайдер ділиться лайфхаками та «інсайдерською інформацією», яка допоможе подолати навіть найскладніше багатоступеневе інтерв’ю в умовному Google. Заняття підійдуть як новачкам, які тільки закінчили навчання, так і досвідченим розробникам, які хочуть змінити місце роботи та отримувати більше.
- Ви на практиці попрацюєте з масивами, рядками, зв’язковими списками та деревами, а заразом поглибите знання в Python і Java.
- Відштовхуючись від отриманої інформації, я переходжу до запитань по об’єктно-орієнтованому дизайну.
- Я тут не говорив про знання, а говорив про те, що такий тікет, де потрібно було б це зробити, ніколи не прилетить на проекті.
- 125.У чому різниця між error і exception?
- Навіщо serialVersionUID та InvalidClassException?
- Курс досить об’ємний, але слухачі зазначають, що він недостатньо добре структурований, а багато тем доводиться додатково розбирати самостійно.
Вони більш мотивовані на навчання, зростання і розвиток. Згодом можуть стати хорошими проект-менеджерами і тімлідами. Я зрозумів, що є чималий об’єм інформації і його треба засвоїти за 2 місяці. Склав план, вийшло, що щодня треба займатися по 8-9 годин. У підсумку, після закінчення навчання я пройшов інтерв’ю і мене взяли на вакансію Junior Developer. Все залежить від напрямку і мови програмування.